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愿景：

我們的愿景是成為中國最專業的活動公司

會展活動這個行業是一個門檻非常低的行業，這就造成了行業的一些亂象：甲方無視創意、無視品質拼命壓價，同行們陷入瘋狂的價格戰，供應商以次充好沒有品質標準導致活動事故頻出。面對這個現狀，我們沒有妥協，我們熱愛這個行業，就必須去改變這個行業，我們堅持認為只有專業，才能改變行業亂象，推動行業發展。這就要求我們每一個人都在自己的崗位上做到專業，這樣我們整個公司才有可能專業。

使命：提高行業效率，推動行業前進

價值觀：價值觀是活動管家公司發展的精神基石，也是全體活動管家人做事的準則。

專業、獨特、自主、高效、公平、融合

價值觀在活動管家不是一個口號，而是實實在在融入活動管家的日常每一點工作中，轉正、調薪、升職、年終獎、培訓機會、期權等，這里的一切都和價值觀相關聯，它無處不在、它是一種氛圍、一種精神。下面展開講一下請仔細理解它的含義。

專業

活動管家身處會展活動行業，是公關、MICE幾大行業有交集的一個細分行業，而且，這幾個行業中都有非常輕松的業務，我們去觸碰這些業務，肯定會使公司的錢景更好，但是我們堅持不碰，就是因為，我們發自心底的覺得，只有專業、專注，才能讓企業做強做大，我們希望這輩子只干活動這一件事。

要做到專業，這不僅僅是一句口號，而是要求我們每一個同事都具備專業精神。專業精神對企業至關重要?！禘NN》雜志編輯埃爾沙?克蘭斯說：“專業精神就是在專業技能的基礎上發展起來的一種對工作極其熱愛和投入的品質，具有專業精神的人對工作有一種近乎瘋狂的熱愛，他們在工作的時候能夠達到一種忘我的境界。

專業精神分為硬軟兩個方面。硬的方面，是指在任何一個工作職位所必須履行的職業功能，軟的方面包含了建立在前者基礎之上的職業道德、職業操守和奉獻精神。專業精神意味著：對自己所從事的工作有著精深的學習與孜孜不倦的研究；方方面面的精益求精；在原有知識基礎上不斷地學習與創新，充滿創造力；超越一般的技術水準；執著地追求顧客極高的滿意度。

專業精神也是大到技術層面，小到細致程度的，比如說，一個設計師的專業程度，既體現在他對美感的把握、對一個作品的拿捏；也體現在他對一個符號擺放的位置、間距大小的認真程度。

獨特

我們所處的行業是一個同質化競爭特別嚴重的行業，每家企業的業務都是非常重合的，甲方選擇哪家公司從表面上看起來都是一樣的，不得已，最終甲方只能靠感覺來判斷選擇合作的活動公司，往往這些感覺都是我們無法把控的，很有可能我們用心做了很多事情，得不到客戶的理解和認可。這樣的事情是非常遺憾的。

所以，經過了這些慘痛的經歷之后，我們想的越來越多的事情是：我們如何讓自己跟其他公司不一樣。我們想給客戶提供其他公司提供不了的服務，所以我們提出了給客戶解決贊助商、招商以及名人邀約的服務；我們想給客戶其他公司提供不了的閱讀方案的邏輯性，所以我們創作了自己的方案模板，并且申請了著作權；我們想給客戶提供其他公司提供不了的性價比以及服務效率，所以我們正在進行互聯網+的嘗試……所有這一切，都只為讓自己變得跟其他公司不一樣。

讓自己變得越來越獨特，在這個行業變得越來越重要，這要求我們從意識到執行上都有創新的意識，唯有創新，我們才可以顯得獨特，唯有獨特，我們才能擁有核心競爭力。

自主

每家公司都有兩種人，主動和被動的。主動的人會積極尋找有哪些事情可以做，被動的人永遠等待被安排工作；主動的人積極去觀察問題并提出解決方案，被動的人永遠抱怨公司存在的問題；主動的人會積極思考工作有哪些可以改進的地方，被動的人一直等待被訓導。主動的人因為思考的多，溝通的多，改進的多，實踐的多，很快就變成了業務能手，業務經營，很快就會被發現，并得到賞識和重用，而被動的人則還是一直在被他人領導和埋沒的狀態。

我們真正需要的是那些會主動燃燒自己，主動發現問題并能提出解決方案的，永遠不抱怨的優秀同事。

高效

高效有兩個含義，效果、效率。

效果就是結果導向，結果導向的倡導充分體現公司對價值規律的尊重，沒有結果的行動是沒有價值的。公司“不承認茶壺中的餃子”。不能輸出任何有益結果，我們是不承認的。以結果為導向的目的在于，無論一個人的能力有多強，魅力有多大，學問有多淵博，只有通過一定的形式表現出來，才能得到他人的認可。隨著公司的不斷發展，越來越用數據說話，如果你沒有用數據說話的習慣，那對你來說有可能會是一個巨大的問題。對于能夠創造價值的同學你大可不必擔心你創造的價值沒有被看到，公司一向主張絕不讓雷鋒吃虧，有些價值只是暫時沒有公布而已，只需要有一點耐心。

會展活動行業是一個非常落后的行業，落后的原因是因為行業標準化程度很低，導致行業的效率非常低下?？蛻舾椖控撠熑酥g存在著非常多的低效的甚至是無效的溝通，項目負責人與后端的配合團隊（策劃、設計、執行）又存在著非常低效甚至無效的溝通，這就導致整個產業鏈的效率非常低，一般而言，從客戶提出需求，到看到第一個方案的時候，基本上需要3-7天時間，而從最初的需求提出到方案定稿，則需要一周以上的時間。

我們作為行業推動者，目標一定是希望行業能夠改變低效的狀態，提升客戶、從業人員以及服務商的效率；而我們作為行業眾多從業人員，如果想要在行業里異軍突起，則肯定也是需要在行業里面，提升效率擊敗競爭對手。

所以這就要求我們凡事都必須第一時間去做，做在競爭對手前面，做在其他人前面，而且必須想清楚，同樣的事情，采用什么方法效率更高，我們絕不提倡浪費時間的重復性勞動。

公平

活動管家自創業以來，一直努力給每一位同事營造一個公平的工作氛圍，為此，創始人堅持不招聘親戚來公司上班，目的是讓每一位活動管家人都能擁有公平的競爭機會。

除此以外，我們還希望大家可以做到：

不搞小團體、不接受辦公室戀情、不偏袒。或許將來在公司里面你會跟某幾位同事會特別投緣，特別聊的來；或許公司里的帥哥美女很多，你會情不自禁的喜歡上他/她，或許未來你跟某個同事關系特別好。但是還是希望你可以做到不搞小團體、不接受辦公室戀情、不偏袒任何一個人。充分的去了解每一位同事，欣賞每一位同事，這樣，你給大家了解你的機會才是公平的。

融合

活動管家希望每一位來工作的同事都不僅僅是為了謀一份生計而來，我們更愿意看到的是我們像一個家庭一樣融洽，像一個團隊一樣工作。

我們曾經遇到過這樣的同事，來公司工作的初衷就是因為一份工作。雖然遇到項目的時候也會加班，但是工作以外的任何事情與他無關，不會參加公司組織的任何活動，聚餐、旅游等等，理由是家里對自己比較繁忙的工作本來就很介意，所以在工作空閑的時候必須得陪家人，每次公司組織活動人力資源部都比較為難，因為沒得商量。

其實，這個世界，不是非黑即白的，任何事情都可以權衡也必須權衡，否則，肯定會因為權衡不好而失去些什么，在此呼吁每一位加入的新同事，積極融入活動管家這個大家庭，積極響應公司的提倡和號召，權衡好工作及生活。

再次歡迎你加入活動管家這個大家庭，大家庭一定會因為您的加入而變得更加獨特、更加完美，也希望您能夠加速磨煉、茁壯成長，我們將一起共筑明天的輝煌。